Әлеуметтік әріптестік

Еңбек нарығында білікті және сұранысқа сай  мамандар даярлау кезінде, алдымен  жұмыс берушінің мүдделері қаралуы қажет. Бұл  мүдделерді, жас мамандарды  даярлаудағы  бірлескен  мәселелер шешімі әлеуметтік   әріптестік  шеңберінде ғана жүзеге асырылуы мүмкін.  

Медициналық колледждің  практикалық денсаулық сақтау саласымен тығыз байланысы   орнатылған. Колледж әкімшілігі практика базасын кеңейту және әлеуметтік серіктестік жүйесін қалыптастыру бойынша жүйелі түрде жұмыстар жүргізеді.

1 2 3 4 5
6 7 8 9 10
11 12 13 14 15

Әлеуметтік әріптестіктің  негізгі міндеттері:

  • аймақтағы  денсаулық сақтау  саласының стратегиялық  дамуының негізгі   беталысын ескере отырып, талап етілетін мамандықтар бойынша қажетті кадрларымен дамып отырушы еңбек нарығын қамтамасыз ету;
  • орта буын  медицина кадрларына сұраныстар мен ұсыныстар  балансын  қамтамасыз ету;
  • жұмыс берушіден  кері  байланыс алу;
  • білім беру мекемесі түлектерінің  бәсекеге қабілеттілігін арттыру;
  • еңбек нарығында  студенттердің  тез бейімделуі.

Колледждің әлеуметтік әріптестерімен  жұмысының  негізгі  нысандары:

  • жұмыс берушілердің оқу үрдісінің мазмұнын, ұйымдастырылуы мен сапасын бағалауға қатысуы;
  • оқу-әдістемелік құжаттарды әзірлеуге және рецензиялауға қатысу;
  • өндірістік оқыту мен диплом алдындағы практикадан өту кезінде студенттерді нақты жұмыс орындарында практикалық оқыту;
  • практика кезінде жұмыс орындарында студенттердің орындайтын мамандық бойынша кәсіптік қызмет түрлеріне берілген құзыреттіліктердің сәйкестігін анықтау;
  • білім алушылар мен тыңдаушылар үшін оқу сабақтарын, консультациялар өткізу үшін практикалық денсаулық сақтау мамандарын тарту;
  • жұмыс берушілердің түлектерді мемлекеттік қорытынды аттестаттауға қатысуы;
  • жұмыс берушілер өкілдерінің ғылыми-практикалық конференцияларға, семинарларға, мастер-кластарға, конкурстарға және т. б. қатысуы;
  • бітіруші түлектерді жұмысқа орналастыру;
  • колледждің жұмыс берушілерден кейін, түзету мақсатында кәсіптік құзыреттердің қалыптасу деңгейі туралы кері байланыс алуы (сауалнама процедурасы арқылы)

Мамандарды сапалы дайындау мақсатында медицина колледжі мен қаланың және облыстың медициналық (дәріханалық) ұйымдары арасында өзара ынтымақтастық туралы шарттар жасалды.

Павлодар медициналық колледжінің клиникалық базасы ретінде 42 емдеу – алдын алу, дәріханалық ұйымдар анықталды, 10 медициналық ұйымдармен дуальді оқыту элементтерін енгізу шеңберінде шарттар жасалды (1-15 сурет). Қазіргі  уақытта  облыс пен қаланың  емдеу-сауықтыру  ұйымдарында  ашылған       10 кабинет  жұмыс жасайды.

Жасалған шарттарға сәйкес, емдеу, босандыру, дәріханалық ұйымдар, Павлодар қаласы мен облыстың мекемелері мен кәсіпорындары жұмыс орындарында практикалық сабақтар, оқыту циклдарын және дипломнан кейінгі көшпелі циклдарды өткізу үшін пайдаланылады. Олар аппаратура, функционалдық кереуеттер, кушеткалар, құрал-саймандар, таңу материалдары және медициналық мақсаттағы басқа да бұйымдары бар кабинеттер мен зертханаларды ұсынады.

Қазіргі уақытта облыстың және қаланың емдеу-алдын алу ұйымдарында 10 кабинет ашылды:

  1. Ғ. Сұлтанов атындағы  облыстық клиникалық  аурухана;
  2. Облыстық балалар ауруханасы;
  3. Облыстық  кардиологиялық орталығы
  4. Облыстық онкологиялық диспансері;
  5. Облыстық перинаталдық орталығы;
  6. Облыстық наркологиялық орталығы;
  7. Обьлыстық жұқпаоы аурулар аупуханасы;
  8. Павлодар қ. №1 Қалалық ауруханасы;
  9. Павлодар қ. №3 аурухансы;
  10. Павлодар аудандық поликлиникасы.

 Колледждің  ынтымақтастық  туралы  жасасқан  шарттарының мәні– ғылыми-әдістемелік жұмыс, кәсіби бағдар  жұмысы саласында  бірлескен жұмыс, өзара қызметтер  көрсету,  колледж студенттеріне мамандықтары бойынша кәсіптік  қызметтің  барлық  түрлерін олардың игеріп алуы мақсатында  өндірістік  практика ұйымдастыру,  денсаулық сақтау  саласындағы  мамандардың  жалпы және  кәсіптік құзыреттіліктерін  қалыптастыру  болып табылады.

Қосымша білім беру орталығының студенттері мен тыңдаушылары үшін оқу сабақтарын өткізуге, сондай-ақ кәсіби тәжірибелерді басқаруға практикалық денсаулық сақтаудың жоғары білікті, сауатты мамандары үнемі тартылады. Менторлар оқытылды. Колледж менторларға әдістемелік басшылық үшін ақы төлеуді жүзеге асырады. Практикаға бас дәрігерлердің, бөлімше меңгерушілерінің және бас мейірбикелердің диплом алдындағы практикаларды қорғау кезінде студенттердің білімін, іскерлігін және дағдыларын бағалауға, қорытынды Мемлекеттік аттестаттауды өткізуге міндетті түрде қатысуы енгізілді.  

       Кейбір практикалық  дәрігерлер, медбикелер оқу бағдарламаларын, оқулықтарды, оқу құралдары  мен басқа да  оқу-әдістемелік  материалдарды  рецензиялауға  қатысады.

      2013 жылдан  бастап нақты  профилі бойынша медициналық ұйымдардың  кадрларға қажеттілік тапсырыстары мен 3 жақты: колледж-түлек- медициналық ұйым шарттарын жасасу  жолымен түлекті өткен практика түрімен   соңынан  міндетті түрде жұмысқа орналастыратыны туралы өтінімхаты  негізінде  диплом алу алдындағы практиканы  монопрофильді  түрде өткізу  енгізіліп келеді.  

2016-2017 оқу жылында “Мейірбике ісі” мамандығы бойынша 133 адам, “Емдеу ісі” мамандығы бойынша 40 адам, “Лабораториялық диагностика” мамандығы бойынша 23 адам және “Фармация” мамандығы бойынша 34 адам;  2017-2018 оқу жылында “Мейірбике ісі” мамандығы бойынша 243 адам, “Емдеу ісі” мамандығы бойынша 33 адам, “Стоматология” мамандығы бойынша 22 адам және “Фармация”мамандығы бойынша 24 адам диплом алды.

Диплом алдындағы практикадан өтудің мұндай түрі ұжыммен, өзінің болашақ жұмыс орнымен алдын ала танысуға мүмкіндік береді, бітірушінің жұмыс орнына бейімделу кезеңін жеңілдетеді, ал ЕСҰ тарапынан болашақ қызметкердің сапалы дайындығына қызығушылығын арттырады.

Колледждің үздіксіз білім беру және симуляциялық оқыту орталығы фин сарапшыларымен бірлесіп 2 кезеңде мемлекеттік тапсырыс бойынша әзірленген бағдарлама бойынша клиникалық базалардың менторлар-тәлімгерлері оқытылды: 2016ж. – 25 адам, 2017 жылы- 20 адам, 2018 жыл-20 адам.

   Жыл сайын студенттер арасында  мамандықтары бойынша өткізілетін «Кәсібі бойынша  үздік»  конкурсына алқа мүшелері  ретінде  практикалық денсаулық сақтау саласының өкілдері шақырылады.  

Колледж оқытушылары Павлодар облысының  «Саламатты  Павлодар» медицина қызметкерлерінің қауымдастығы» Қоғамдық   бірлестігімен  және  медбикелердің  облыстық кеңесімен  бірлесе отырып  манипуляциялық  техника бойынша  технологиялық стандарттар жасап,  жетілдіріп отырады,  облыс пен қаланың  емдеу мекемелерінің медицина қызметкерлері арасында  облыстық  кәсіптік  конкурстардың  іріктеу  және   қорытынды турларына қатысады.  

 АИВ/ЖИИС, артериялық гипертензия, қант диабеті, туберкулез, нашақорлық және т.б. алдын алу сияқты медицинаның өзекті мәселелері бойынша ғылыми-практикалық конференциялар, семинарлар, дөңгелек үстелдер, кездесулер өткізілді. Сондай-ақ, колледж студенттері тұмау індеті кезінде алдын алу жұмыстарын жүргізуге, қайырымдылық үйінде, облыстық хосписте, балалар үйінде, “Самал” оңалту орталығында мейірбикелік күтімді жүзеге асыруға тартылады. Донор күнін өткізуге, облыстық және қалалық ауқымдағы түрлі акцияларға белсенді қатысады: “Өз қан қысымыңды өлше”, “Жақсылық жасауға асығыңыздар”, “Қамқорлық”, “Ардагер жүр жанымызда»  “Сенің ұстанымың”, “Мен бүгін бір өмірді сақтадым”, сондай-ақ емдеу-алдын алу ұйымдарының өмірінде: абаттандыру, мерекелік концерттер, конкурстар мен т.б. бойынша іс-шараларға қатысады (6 дана ескі фотосуреттерді қалдыру).

Колледж оқытушылары  шет елдік білім және денсаулық сақтау  мекемелерімен  ынытымақтасу  ісіне қатысады.  Ынтымақтасу  білім мен денсаулық сақтау саласының  өзекті проблемалары бойынша  тәжірибе алмасуға, білім беру үрдісіне  педагогикалық иннвацияларды қолдану және  жаңа  технологияларды  енгізу,   халықаралық  конгресстер мен конференцияларға қатысу болып табылады.   

  2016-2017 оқу жылында тәжірибе алмасу және халықаралық ынтымақтастықты дамыту мақсатында колледж ынтымақтастық туралы меморандумдарға қол қойды: “Гомель мемлекеттік медициналық колледжі” УО, Беларусь Республикасы, “Қазан медициналық колледжі” ГАОУСПО, Ресей Федерациясы; 2017-2018 оқу жылында-Қарағанды медициналық университеті. 2016 жылғы 6 қазанда ҚР Денсаулық сақтау секторында технологияларды беру және институционалдық реформа жүргізу жобасы шеңберінде, колледжге  Dan Ovidiu Ava Дүниежүзілік банкінің өкілі келді. Мақсаты: “Мейірбике ісі”мамандығы бойынша қолданбалы бакалавриаттың білім беру бағдарламасын жүзеге асыру сапасына мониторинг жүргізу. 2017 жылдың мамыр айында ҚР ДСМ РДСДО өкілінің “Мейірбике ісі”мамандығы бойынша қолданбалы бакалавриаттың білім беру бағдарламасын іске асыру бойынша мониторингтік сапары өтті.

Сондай-ақ, ҚР Қызыл Жарты Ай қоғамының филиалымен егде жастағы адамдарға, мүгедектер мен бала кезінен мүгедектерге және т. б. көмек көрсетудің түрлі аспектілері бойынша бірлескен жұмыс бойынша іс-шаралар белгіленіп отыр.

2017-2018 оқу жылында кәсіпорындар есебінен 9 адам оқыды: “Мейірбике ісі” мамандығы бойынша: “Павлодар қаласының №4 емханасы ” ШЖҚ -ғы КМК – 5 адам,” Павлодар қаласының №2 емханасы ” ШЖҚ-ғы КМК – 1 адам, “Павлодар ауданының емханасы “ШЖҚ-ғы КМК – 1 адам,” Фармация “мамандығы бойынша;. Формат.KZ” – 1 адам,” Ортопедиялық Стоматология “мамандығы бойынша:” Dent lite ” ЖШС-1 адам, 2018-2019 жылы 5 адам оқуын жалғастыруда.

Жыл сайын Жұмыс берушілердің түлектерді даярлау сапасына қанағаттануы туралы жұмыс берушілерге сауалнама жүргізіледі.  Сауалнаманы талдау студенттер ПП өту кезінде теориялық білімді тереңдете түседі, коммуникативтік дағдыларды жетілдіреді, медициналық құжаттамамен жұмыс істеу тәжірибесіне ие болады. Студенттер тәртіпті, атқарушы, санитарлық-ағарту жұмыстарына, медициналық ұйымның қоғамдық өміріне белсенді қатысады.

Білімді бағалау кезінде студенттің ұйымшылдығы, медициналық манипуляция стандартын дұрыс орындау, Қауіпсіздік техникасы ережелерін білу, медициналық құралдарды, аспаптарды қолдана білу бағаланады.

Жұмыс берушілердің сауалнамасын талдау колледж бітірушілеріне сұраныстың бар екенін көрсетеді, жұмыс берушілердің 100% жас мамандардың тәлімгерлері бар екенін, 85% – колледжде медициналық ұйымдарда мамандарға қойылатын талаптарды біледі және ескереді; 85% – бітірушілердің дайындық сапасын “өте жақсы” және “жақсы” деп белгілейді, 90% – колледж түлектері командада жұмыс істей алады; 70% – бітірушілер барлық практикалық дағдыларды меңгерген; 87%- коммуникабельділік қасиеттері бар  деп атады.

     Осылайша, сауалнаманы талдау жұмыс берушілердің колледж түлектерінің дайындық сапасына қанағаттанғанын көрсетеді.

Колледж “Практикалық денсаулық сақтау ұйымдарында – Қазақстан Республикасының Жоғары медициналық колледждерінің клиникалық базаларында мейірбикелік қызметтің жаңа моделін әзірлеу және енгізу” жобасын іске асыруға қатысады.  Еліміздің 28 медициналық ұйымы пилоттық болып белгіленді, оның ішінде біздің облыстың төрт ұйымы:                     “Ғ. Сұлтанов атындағы Павлодар облыстық ауруханасы” ШЖҚ-ғы КМК, “Павлодар облыстық балалар ауруханасы” ШЖҚ ғы КМК, “Павлодар облыстық перинаталдық орталығы” ШЖҚ-ғы КМК және “Павлодар қаласының №4 емханасы”ШЖҚ-ғы КМК. Бұл жоба тиісті әлемдік мейірбикелік тәжірибе мен елдегі мейірбике ісінің жай-күйі арасындағы алшақтықты жоюға бағытталған және ұйымдастыру құрылымы мен штат кестесін, мейірбикелердің жұмыс режимін өзгертуді, жаңа жалақы мөлшерлемесін анықтай отырып, клиникалық медбике-бакалаврлардың жаңа лауазымдарын енгізуді, мейірбике құжаттарын әзірлеуді көздейді. Осы жоба аясында колледж оқытушылары мен пилоттық медициналық ұйымдардың бас мейірбикелері халықаралық семинарларға, медбикелік қызметтің моделін таңдау бойынша шетелдік әріптестермен өткізілетін мастер-класстарға және дәрігерден медбикелерге өкілеттік беру бойынша семинарға қатысады.

Барлық осы іс-шаралар студенттердің теориялық оқыту барысында алған білімдерін тереңдетуге, мамандық бойынша қажетті дағдылар мен біліктерді қалыптастыруға, біліктілік сипаттамаларының талаптарына сәйкес еңбек ұжымында ұйымдастырушылық қызмет дағдыларын алуға мүмкіндік береді. Білім беру мекемелері мен емдеу-алдын алу мекемелерінің, медицина саласындағы әлеуметтік әріптестіктің күш-жігерін біріктірмей орта буын медицина қызметкерлерін даярлау жүйесін жетілдіру бойынша тиімді жұмыс жүргізу мүмкін емес.

Осыған орай, колледжде:

  • таңдалған саясат пен даму басымдықтары колледжге Денсаулық сақтау және білім беру саласында белгілі бір орын алуға және еңбек нарығының талаптарына сәйкес келетін мамандарды даярлаудың қойылған мақсаттары мен міндеттерін табысты ілгерілетуге мүмкіндік береді.
  • әлеуметтік әріптестікті кеңейту, медициналық ұйымдармен тұрақты өзара байланысты қалыптастыру бәсекеге қабілетті мамандарды даярлауға ықпал етеді және мамандарды даярлау сапасын қамтамасыз ету жүйесінің айқындаушы бөлігі болып табылады.
  • медициналық колледжге бекітілген емдеу базаларының саны кәсіби даярлық бейініне сәйкес келеді; түлектердің сұранысқа ие болуына еңбек нарығының мониторингі тұрақты түрде жүзеге асырылып отырылады;
  • студенттердің практикалық білімі мен іскерлігін бағалаудың тиімді жүйесі қолданылады;
  • жұмыс берушілер студенттердің дайындық сапасына қанағаттанған.

Барлық осы іс-шаралар студенттердің теориялық оқыту барысында алған білімдерін тереңдетуге, мамандық бойынша қажетті дағдылар мен біліктерді қалыптастыруға, біліктілік сипаттамаларының талаптарына сәйкес еңбек ұжымында ұйымдастырушылық қызмет дағдыларын алуға мүмкіндік береді. Білім беру мекемелері мен емдеу-алдын алу мекемелерінің, медицина саласындағы әлеуметтік әріптестіктің күш-жігерін біріктірмей орта буын медицина қызметкерлерін даярлау жүйесін жетілдіру бойынша тиімді жұмыс жүргізу мүмкін емес.