Әлеуметтік әріптестік
Еңбек нарығында білікті және сұранысқа ие мамандарды даярлау кезінде, ең алдымен, жұмыс берушінің мүдделері қаралуға тиіс. Осы мүдделерді іске асыру, жас мамандарды даярлау мәселелерін бірлесіп шешу тек әлеуметтік әріптестік шеңберінде ғана мүмкін болады.
Әлеуметтік әріптестіктің негізгі мақсаттары:
-аймақтағы денсаулық сақтаудың стратегиялық дамуының негізгі тенденцияларын ескере отырып, дамып келе жатқан еңбек нарығын қажетті мамандықтармен қамтамасыз ету;
-орта буын медицина кадрларына сұраныс пен ұсыныс теңгерімін қамтамасыз ету;
– жұмыс берушіден кері байланыс алу;
– білім беру мекемесі түлектерінің бәсекеге қабілеттілігін арттыру;
– студенттердің еңбек нарығына тез бейімделуі.
Негізгі бағыттары:
– жұмыс берушілердің оқу үрдісінің мазмұнын, ұйымдастырылуын және сапасын бағалауға қатысуы;
– оқу-әдістемелік құжаттаманы әзірлеуге және рецензиялауға қатысу;
-өндірістік оқытудан және дипломалды практикадан өту кезінде студенттерді нақты жұмыс орындарында практикалық оқыту;
-практика кезінде жұмыс орындарында студенттер орындайтын мамандық бойынша кәсіби қызмет түрлеріне берілген құзыреттердің сәйкестігін анықтау;
-білім алушылар мен тыңдаушыларға оқу сабақтарын, консультацияларды өткізу үшін практикалық денсаулық сақтау мамандарын тарту;
-жұмыс берушілердің түлектерді мемлекеттік қорытынды аттестаттауға қатысуы;
-жұмыс берушілер өкілдерінің ғылыми-практикалық конференцияла-рға, семинарларға, мастер-класстарға, конкурстарға және т. б. қатысуы;
– түлектерді жұмысқа орналастыру;
-Колледждің білім беру бағдарламаларын кейіннен түзету және жетілдіру мақсатында кәсіптік құзыреттердің қалыптасу деңгейі туралы жұмыс берушілерден кері байланыс алуы (сауалнама рәсімі арқылы).
Павлодар медициналық жоғары колледжі практикалық денсаулық сақтау саласымен тығыз байланысты орнатты. Колледж әкімшілігі практика базаларын кеңейту және әлеуметтік серіктестік жүйесін қалыптастыру бойынша жүйелі жұмыс жүргізеді.
Мамандарды сапалы даярлау мақсатында медициналық колледж және қала мен облыстың медициналық (дәріханалық) ұйымдары арасында өзара ынтымақтастық туралы шарттар жасалды. 2022-2023 оқу жылына Павлодар медициналық колледжінің клиникалық базасы ретінде 69 медициналық ұйым анықталды, оның ішінде зертханалар, дәріханалық және стоматологиялық ұйымдар, дуальді оқытуды енгізу шеңберінде 18 медициналық ұйыммен 3 жақты шарт жасалды (1-15 сурет).
Жасалған шарттарға сәйкес Павлодар қаласы мен облыстың емдеу, босандыру, дәріхана ұйымдары, мекемелері мен кәсіпорындары практикалық сабақтарды, жұмыс орындарында оқыту циклдерін және дипломнан кейінгі оқытудың көшпелі циклдерін өткізу үшін пайдаланылады. Олар кабинеттер мен зертханаларды аппаратурамен, функционалдық кереуеттермен, кушеткалармен, құрал-саймандармен, таңу материалдарымен және басқа да медициналық мақсаттағы бұйымдармен қамтамасыз етеді.
Қазіргі уақытта облыстың және қаланың емдеу-алдын алу ұйымдарында 7 кабинет ашылды:
– Ғ.Сұлтанов атындағы облыстық клиникалық аурухана;
– Облыстық балалар ауруханасы;
– Облыстық онкологиялық диспансер;
– Ғ.Сұлтанов атындағы облыстық клиникалық аурухана, перинаталдық орталық;
– Павлодар қ. №3 Қалалық ауруханасы;
– “Ажар”ЖШС;
– “Dentos”ЖШС.
Колледжбен жасалатын ынтымақтастық туралы шарттардың мәні ғылыми-әдістемелік қызмет, кәсіптік бағдарлау жұмысы саласындағы бірлескен жұмыс, өзара қызметтер көрсету, мамандықтар бойынша кәсіптік қызметтің барлық түрлерін игеру, денсаулық сақтау саласындағы мамандардың жалпы және кәсіптік құзыреттерін қалыптастыру мақсатында колледж студенттерінің өндірістік практикасын ұйымдастыру болып табылады.
Қосымша білім беру және симуляциялық оқыту орталығының студенттері мен тыңдаушыларына арналған оқу сабақтарын өткізуге, сондай-ақ кәсіби практиктерді басқаруға практикалық денсаулық сақтаудың жоғары білікті, сауатты мамандары үнемі тартылады. Колледждің Үздіксіз білім беру және симуляциялық оқыту орталығы Фин сарапшыларымен бірлесіп мемлекеттік тапсырыс бойынша 2 кезеңде әзірленген бағдарлама бойынша клиникалық базалардың ментор-тәлімгерлерін оқытуды өткізді. 2016-2022 жылдар аралығында 114 ментор оқытылды. Колледж әдістемелік басшылық үшін менторларға ақы төлеуді жүзеге асырады.
Бас дәрігерлердің, бөлімше меңгерушілері мен бас мейірбикелердің диплом алу алды практиканы қорғау, дипломдық жұмыстарды қорғау, қорытынды мемлекеттік аттестаттауды өткізу кезінде студенттердің білімін, іскерлігін және дағдыларын бағалауда міндетті түрде қатысуы практикаға енді.
Практикалық дәрігерлер, медбикелер бағдарламаларды, оқулықтарды, құралдарды және басқа да оқу – әдістемелік материалдарды рецензиялауға, тәрбиелік іс-шараларды: конкурстар, кездесулер, сынып сағаттары, дөңгелек үстелдер өткізуге қатысады.
Жыл сайын бітіруші топтардың студенттеріне бос жұмыс орындары туралы ақпарат беріледі. “Бос орындар жәрмеңкесін” өткізу дәстүрге айналды, онда түлектер бас дәрігерлермен, МҰ бас мейірбикелерімен кездеседі.
Колледжде медициналық ұйымның кадрларға қажеттілікке өтінімі мен қолдаухаты негізінде диплом алу алды практикадан өту енгізіліп, кейіннен түлек міндетті түрде жұмысқа орналастырылады.
Диплом алу алдындағы практикадан өтудің бұл формасы ұжыммен, болашақ жұмыс орнымен алдын-ала танысуға мүмкіндік береді, түлектің жұмыс орнында бейімделу кезеңін жеңілдетеді, ал медициналық ұйым болашақ қызметкерді сапалы дайындауға деген қызығушылығын арттырады.
Жыл сайын студенттер арасында өткізілетін “Мамандық үздігі” мамандықтары бойынша конкурстарға қазылар алқасының мүшелері ретінде практикалық денсаулық сақтау саласының өкілдері шақырылады. Сондай-ақ жыл сайын тәлімгерлермен бірге студент «Worldskills Kazakhstan» Республикалық чемпионатына қатысуға дайындалады.
Павлодар облысының “Саламатты Павлодар” медицина қызметкерлерінің қауымдастығы” қоғамдық бірлестігімен және Мейірбикелердің облыстық кеңесімен бірлесіп, Колледж оқытушылары манипуляциялық техника бойынша технологиялық стандарттарды әзірлейді және жетілдіреді, қала мен облыстың емдеу ұйымдарының медицина қызметкерлері арасындағы облыстық кәсіби конкурстардың іріктеу және қорытынды турларына қатысады.
АИТВ/ЖИТС, артериялық гипертензия, қант диабеті, нашақорлық, туберкулез және т.б. алдын алу сияқты медицинаның өзекті мәселелері бойынша семинарлар, дөңгелек үстелдер, кездесулер өткізіледі.
Колледж студенттері сондай-ақ Қайырымдылық үйінде, Паллиативтік көмек ауруханасында, “Самал” оңалту орталығында науқастар мен қарттарға мейіргерлік күтімді жүзеге асыруға тартылады, онда мұқтаж адамдарға мейірімділік, қамқорлық және жанашырлық танытуды үйренеді. Донор күнін өткізуге, облыстық және қалалық ауқымдағы түрлі акцияларға, сондай-ақ емдеу-алдын алу ұйымдарының өміріне: мерекелік концерттерге, конкурстарға және т.б. белсенді қатысады (егер жаңалары болса, 6 дана ескі фотосуреттерді қалдыруға болады).
Колледж оқытушылары шетелдік білім беру және денсаулық сақтау мекемелерімен ынтымақтастыққа қатысады. Ынтымақтастық халықаралық конгрестерге, съездерге, конференцияларға қатысу, білім беру мен денсаулық сақтаудың өзекті мәселелері бойынша тәжірибе алмасу, педагогикалық инновацияларды пайдалану және білім беру процесіне жаңа технологияларды енгізу болып табылады.
Тәжірибе алмасу және халықаралық ынтымақтастықты дамыту мақсатында колледж ынтымақтастық туралы меморандумдар жасасты: “Гомель мемлекеттік медициналық колледжі” БМ, Беларусь Республикасы; “Қазан медициналық колледжі” МАОКБМ, “Тулун медициналық колледжі” ОГБПОУ, Омбы облысының “Медициналық колледж” Бюджеттік білім беру мекемесі, Ресей Федерациясы; “Республикалық медициналық колледж” МОУ, Тәжікстан; “Urker mitec “зияткерлік орталығы” ЖШС.
2021-2022 оқу жылында 137 студент Колледж оқытушыларының жетекшілігімен халықаралық, республикалық, облыстық олимпиадаларға, конкурстарға, конференцияларға белсенді қатысты.
Оның ішінде:
халықаралық деңгейде – 77 адам;
республикалық деңгейде – 42 адам;
облыстық деңгейде – 18 адам.
2022-2023 оқу жылында кәсіпорындар есебінен 26 адам оқиды:
– “Емдеу ісі” мамандығы бойынша-1 адам ” Ғ.Сұлтанов атындағы Павлодар облыстық ауруханасы” ШЖҚ-ғы КМК;
– “Стоматология” мамандығы бойынша-1 адам “Da Vinci”Дентальды имплантация орталығы” ЖШС;
– “Мейіргер ісі” мамандығы бойынша: – 17 адам: “Павлодар темір жол ауруханасы” ЖШС-2; “МиТ – ФАРМ+” ЖШС-3, “МедПроект – ПВ” ЖШС – 2; “Павлодар облысының Хосписі” ШЖҚ-ғы КМК – 2; “Павлодар облыстық фтизиопульмонология орталығы” КМҚК-7; “Павлодар ауданының емханасы” ШЖҚ-ғы КМК – 1;
– “Фармация” мамандығы бойынша: – “Возрождение “Павлодар облыстық немістер қоғамы” ҚБ 1 адам;
– “Мейіргер ісі” мамандығы бойынша “Қолданбалы бакалавриат” – “Павлодар облыстық онкологиялық диспансері” ШЖҚ-ғы КМК-6 адам.
Жыл сайын жұмыс берушілерге түлектердің дайындық сапасына жұмыс берушілердің қанағаттануы туралы сауалнама жүргізіледі. Сауалнамаларды талдау көрсеткендей, студенттер өндірістік практикадан өту кезінде теориялық білімдерін тереңдетеді, қарым-қатынас дағдыларын жетілдіреді, медициналық құжаттамамен жұмыс істеу тәжірибесін алады. Студенттер тәртіпті, атқарушы, санитарлық-ағарту жұмыстарына, медициналық ұйымның қоғамдық өміріне белсенді қатысады.
Дағдыларды бағалау кезінде студенттің ұйымдастырылуы, медициналық манипуляциялар стандартының дұрыс орындалуы, қауіпсіздік ережелерін білу, медициналық құралдарды, аспаптарды қолдана білу бағаланады.
Колледж “Қазақстан Республикасының Жоғары медициналық колледждерінің клиникалық базалары – практикалық денсаулық сақтау ұйымдарында мейіргер қызметінің жаңа моделін әзірлеу және енгізу” жобасын іске асыруға қатысады. Еліміздің 28 медициналық ұйымы пилоттық болып белгіленді, оның ішінде біздің облыстың төрт ұйымы: “Ғ.Сұлтанов атындағы Павлодар облыстық ауруханасы” ШЖҚ-ғы КМК, “Павлодар облыстық балалар ауруханасы” ШЖҚ-ғыКМК, “Павлодар облыстық перинаталдық орталығы” ШЖҚ-ғы КМК және “Павлодар қаласының №4 емханасы” ШЖҚ –ғы КМК. Бұл жоба тиісті әлемдік мейіргерлік практика мен елдегі мейіргер ісінің жай-күйі арасындағы алшақтықты жоюға бағытталған және ұйымдық құрылым мен штат кестесін, мейіргерлердің жұмыс режимін өзгертуді, жалақының жаңа мөлшерлемесін айқындай отырып, клиникалық мейірбике-бакалаврлардың жаңа лауазымдарын енгізуді, мейіргер құжаттамасын әзірлеуді көздейді. Осы жоба аясында Колледж оқытушылары мен пилоттық медициналық ұйымдардың бас мейірбикелері шетелдік әріптестер жүргізетін халықаралық семинарларға, мастер-класстарға қатысты, олар мейірбикелік қызметтің моделін, ұйымдық құрылымын таңдау және дәрігерден мейірбикелерге өкілеттік беру бойынша.
Осылайша, колледжде:
– таңдалған саясат және даму басымдықтары Колледжге денсаулық сақтау және білім беру саласында белгілі бір орын алуға және еңбек нарығының талаптарына сәйкес келетін мамандарды даярлаудың қойылған мақсаттары мен міндеттерін табысты ілгерілетуге мүмкіндік береді;
-әлеуметтік әріптестікті кеңейту, медициналық ұйымдармен тұрақты өзара байланыстарды қалыптастыру бәсекеге қабілетті мамандарды даярлауға ықпал етеді және мамандарды даярлау сапасын қамтамасыз ету жүйесінің айқындаушы бөлігі болып табылады;
– медициналық колледжге бекітілген емдеу базаларының саны кәсіби даярлық бейіндеріне сәйкес келеді; түлектердің сұранысқа ие болуына еңбек нарығының мониторингі үнемі жүзеге асырылады;
– студенттердің практикалық білімдері мен іскерліктерін бағалаудың тиімді жүйесі қолданылады;
– жұмыс берушілер студенттердің дайындық сапасына қанағаттануда.
Осы іс-шаралардың барлығы студенттердің теориялық оқыту үрдісінде алған білімдерін тереңдетуге, мамандық бойынша қажетті дағдылар мен дағдыларды қалыптастыруға, біліктілік сипаттамаларының талаптарына сәйкес еңбек ұжымында ұйымдастырушылық қызмет дағдыларын игеруге мүмкіндік береді. Білім беру мекемесі мен емдеу-алдын алу мекемелерінің күш-жігерін біріктірмей, медицина саласындағы әлеуметтік әріптестіксіз орта буын медицина қызметкерлерін даярлау жүйесін жетілдіру бойынша тиімді жұмыс істеу мүмкін емес.
